GLADIATOR Guild Blog

こんにちわ　損子です。今回は　なかなか参考になるものを見つけたので抜粋！ＲＯＨＡＮ風にアレンジして書いてみます。

ＰＴＭ登録では　誘われる側と誘う側の人がいますが、誘う側の話です。

ＰＴリーダーとしての役割で、ＰＴでの失敗を招くパターンを孫子兵法から学びます。
失敗するパターンには次の6種があります。

　　１：逃亡する
　　２：ゆるむ
　　３：落ち込む
　　４：崩れる
　　５：乱れる
　　６：負けて逃げる

１．そもそもＰＴの平均レベルがＭＯＢと等しいときに、十倍も多い敵を攻撃するのは、戦うまでもなく逃げ散らせる。

よくやっちゃうのは　上級者の弓の人が　初心者ＰＴに対して過剰なＭＯＢを引っ張るパターン。
まだ　戦闘に不慣れの人がいる場合自分が何をしたらいいのか　どういうスキルを使えばいいのか分かっていない状態で、ＭＯＢを大量に釣ると　会話の指示を聞くことも質問もできないので　初心者からみると単なるＭＰＫようにしか見えません。当然　面白くなくなって用事ができたといって離脱していきます。

２．メンバーたちの実力が強くて、取り締まるリーダーの弱いのは、ＰＴをゆるませる。

いわゆるレベルが自分より上の人だけ集めてＰＴを組む場合の話です。このスタイルが一番レベル上げには上がりやすいですが、完全に寄生ですね・・コレやると　ネオチや　チャットも他のチャットで話したり、簡単に他からの誘いで行ってしまうので、統制取れない状態のＰＴなります。

３．リーダー強くて、メンバーが弱いのは、ＰＴメンバーを落ち込ませる。

ギルハンでよくあるパターンですが、リーダーだけ強くて　オレつえーパターン　格下のメンバーは経験貰えるので本来はウマウマＰＴなのですが、いわゆるメンバーはコレやられると　やる気なくなります。
見学とか交流前提なら問題ないですが、参加する側のやる気がなくなるので崩壊します。

４．ＰＴＬが怒って　ＰＫに遭遇して恨み心を抱いて、自分勝手な戦いをすると、ＰＴを突き崩す。
 
ＰＴ最中に　ＰＫに遭遇した場合の話です。冷静になれずに　勝手にリベンジ飛んだり追っかけまわしたりするのは最低、引く時は引く、きちんとＰＴの空気を把握しましょう　メンバー中にもそれぞれ感覚のずれとかあるので冷静な対処が必要です。
まずは　建て直しを図るのがベストです。

５．リーダーが軟弱で厳しさがなく、指示ももはっきりしないで、ＰＴにもきまりがなく、役割もデタラメなのは、乱れさせる。

ＰＴＭから　初めての人とやる場合　経験豊富な人とＰＴ経験少ない人も当然混ざります。
職業もばらついたり　かぶったりもしますので、釣らない弓　タウントしない前衛、一人で勝手に狩する人なども出てきます。その場合きちんと注意したり、言いにくい事も代理でいってあげるのもリーダーの役割です。

６．リーダーがＭＯＢレベルを考えはかることができず、小勢で大勢のＭＯＢと合戦し、弱勢で強い敵を攻撃して、メンバーの前衛に選びすぐったメンツもいないのは、負けて逃げさせる。

ＰＴ平均+9あたりが　経験取得も一番おいしくなるわけですが、その場合どこの場所でやるかも重要な選択肢の一つです。ＰＴ構成や、個人のスキルがどの程度あるのかもある程度把握して、きちんとしたＰＴの能力を見極めず格上モンスの場所に突撃すると全滅したり、死者も多数出たりとかしますので　よく死ぬ人は自分が足を引っ張ってるからと言って　離脱します。

私は　現在はほぼ毎日ＰＴ組んでますが、過去は失敗だらけだし、それによってもうＰＴ組んでくれない人も数人いるはずです。上記内容は　私の失敗談に近いものですｗ

毎日ＰＴ組んでても　最高峰のＰＴは　月に一回程度ぐらいです。もしギルド作成を考える場合は上記内容をチャレンジできそうかよく考えて作るほうがいいかもです。
いけそうなら　ＰＴリーダーに向いてますのでガンガン誘う側に回る事をお勧めします。

ただ　最も大切な事は　みんなが楽しく有益に終わる事です。

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